人材多様化時代の人事・労務リスク管理【1月】

研修のねらい

労働力人口の減少に伴い深刻化する従業員の採用難や定着率の問題に加え、シニア、外国人労働者等の多様な人材による雇用や長時間労働の是正・生産性の向上を目指す「働き方改革」の推進により、企業には、これまで以上に人事・労務管理への取組みが求められています。
　本研修では、企業における「人材・働き方の多様化」の進展が、中小企業の人事・労務管理に与える影響や課題、その状況下で人事・労務管理者として考えておきたい自社の人事・労務リスクの予防と対応方法について学んでいただきます。

受講対象者

経営幹部・管理者

研修の特長

全体で討論を行うセッション形式で進行します。

すべての回の出席が前提となります。

オリエンテーション

カリキュラム

注意事項

カリキュラムは都合により変更する場合があります。また、システムの不具合等により、講義日程・時間が変更になる場合があります。予めご了承ください。

講師プロフィール

羽田　香弥子羽田事務所　代表　社会保険労務士・中小企業診断士

大学卒業後、大手自動車関連製造業にて販売促進業務に従事する。その後、専業主婦を経て、社会保険労務士（平成15年）および中小企業診断士（平成17年）として独立する。

従業員としての立場、従業員を支える家族、フリーランス（個人事業主）と多様な立場を経験し、それぞれの立場を理解しながらのコンサルテーションが特徴である。

現在、経営にとって最も重要な資源である【ひと】に関する労務管理体制を整備することにより、人事面のリスクを最小限し、経営者および従業員に、付加価値創造業務への集中を促すべくサポートを実施している。