人材多様化時代の人事・労務リスク管理【10月】

研修のねらい

　労働力人口の減少に伴い深刻化する、従業員の採用難や定着率の問題に加え、シニア、外国人労働者等の多様な人材の雇用、さらには長時間労働の是正・生産性の向上を目指す「働き方改革」の推進により、中小企業においても、これまで以上に、こうした人事・労務管理に関するリスクへの取り組みが必要となってきています。
　この研修では、企業における「人材・働き方の多様化」の進展が、中小企業の人事・労務管理に与える影響や課題について、理解を深めていただきます。また、その状況下で、人事・労務管理者として考えておきたい自社の人事・労務リスクの予防と対応方法について学んでいただきます。

受講対象者

経営幹部・管理者

研修の特長

人事・労務関係のトラブルに悩んでいる方におすすめします。

多様な人材への対応がわかり、人手不足解消に役立ちます。

オリエンテーション

カリキュラム

注意事項

カリキュラムは都合により変更する場合があります。また、システムの不具合等により、講義日程・時間が変更になる場合があります。予めご了承ください。

講師プロフィール

羽田　香弥子羽田事務所　代表　社会保険労務士・中小企業診断士

大学卒業後、大手自動車関連製造業にて販売促進業務に従事する。その後、専業主婦を経て、社会保険労務士（平成15年）および中小企業診断士（平成17年）として独立する。

従業員としての立場、従業員を支える家族、フリーランス（個人事業主）と多様な立場を経験し、それぞれの立場を理解しながらのコンサルテーションが特徴である。

現在、経営にとって最も重要な資源である【ひと】に関する労務管理体制を整備することにより、人事面のリスクを最小限し、経営者および従業員に、付加価値創造業務への集中を促すべくサポートを実施している。