研修のねらい

多様化する職場で、世代間ギャップやコミュニケーション不全によるハラスメントやストレスを抱える人が増えています。
パワハラを恐れて注意や指摘がしにくい、部下が必要以上に落ち込まない指摘の仕方を知りたいといった声も聴きます。
この研修では、ハラスメントにならないための自身の傾向分析、適切な指導法、相手と良好な関係を保ちながら指摘や意見を伝えるアサーティブを学びます。
ハラスメントが起きない指導と感情コントロール方法を体得できます。

受講対象者

経営幹部・管理者

研修の特長

世代間ギャップやコミュニケーション不全によるハラスメントやストレスを抱える経営幹部・管理者におすすめです。

自分自身の傾向を把握することで感情コントロールを行い、さらにアサーティブコミュニケーションを体得します。

オリエンテーション

日程	内容
2026年8月3日(月) 9:10～9:30	・受講用システムの操作について（15分間） ・研修受講について（5分間）

カリキュラム

日程	内容
2026年8月3日(月) 9:30～12:30	ハラスメントの基礎知識/適切な指導を行う心構え ・管理者の役割の再確認　 ・求められるマネジメントの変化 ・パワハラの定義と種類 ・ハラスメントが起きやすい職場とは ・指導とパワハラの違い ・適切な指導を行う心構え ・おとなしく反応が薄いタイプへの指導 ・若手の育成で避けたいNGワードと言い換え
2026年8月17日(月) 9:30～12:30	【自己のパワハラを防ぐ】無意識の自己分析、感情コントロールとセルフメンテナンス ・パワハラリスクを減らす無意識の現状分析 ・自分を駆り立てるドライバーとは　　 ・イラっとした時の対処法、気持ちの切り替え方 ・心身を整えるメンテナンスシート作成
2026年8月24日(月) 9:30～12:30	部下との信頼関係の築き方/ 部下が受け取りやすい指摘とは ・部下の育成スタイル自己診断 ・部下との信頼の深め方 ・部下を成長させ、活かす育成プロセス ・部下が受け取りやすい指摘の仕方
2026年8月31日(月) 9:30～12:30	アサーティブコミュニケーション ・コミュニケーションの3タイプと自己診断 ・双方納得できる解決策を探るDESK法(※) ・新人への指導が厳しすぎる部下への指導スキル ※アサーティブコミュニケーション：相手を尊重しながら自分の意見を効果的に伝えるコミュニケーションのあり方 ※DESK法：アサーティブコミュニケーションを実践するための具体的話法

注意事項

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カリキュラムは都合により変更する場合があります。また、システムの不具合等により、講義日程・時間が変更になる場合があります。予めご了承ください。

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定員に対して申込人数が少ない等の理由で、十分な研修効果が期待できないと事務局側で判断した場合や、災害等により研修の実施が困難な場合等においては、研修を中止する可能性がございます。中止の判断をさせていただいた場合には、事務連絡担当者様へご連絡いたします。予めご了承ください。

講師プロフィール