中小企業大学校の集合研修とオンライン研修を使って、社内を活性化！

株式会社バイタルリード
総務部
課長　増原　由紀　様

株式会社バイタルリード
課長補佐
森山　可南子　様

社員の成長を重視されている株式会社バイタルリードは、中小企業大学校の研修を多く利用されています。集合研修とオンライン研修、どちらもご活用される中で、WEBee Campusをご受講された感想を率直に語っていただきました。

中小企業大学校の研修をオンラインで

WEBee Campusの受講を決めた理由を教えてください。

増原

中小企業大学校広島校に社員を派遣しており、良い内容の研修でした。その大学校の研修をオンラインでも受講できることは地方の企業にとっては有難く、WEBee Campusを採用しました。女性も多く働いており、家庭の都合で宿泊型の研修参加が難しい社員もオンラインであれば受講できるので、利便性を感じています。

オンラインでもできる充実したコミュニケーション

WEBee Campusを受講してみていかがでしたか。

増原

オンラインは講師からの一方通行というイメージがありましたが、WEBee Campusを受講したところ、思ったより人数が少ない中で講師や受講生ときちんと対話しながら進められる内容で、とても学びの多い時間になりました。自分にとって大きなプラスになったと感じています。

森山

「基本から学ぶ人事制度構築の考え方」の研修を受講しました。事前課題があったり、研修中はZoomのブレイクアウトルームの時に盛り上がって、話がちょっと脱線するなど受講者同士のコミュニケーションが活発に取れましたので、対面で行う研修との差は感じませんでした。

研修後に持ち帰ったこと

受講後、実際に取り組んだことはありましたか。

森山

社内で人材育成の制度構築の話があり、その中で研修の内容に沿って考えたり、検討材料になっています。来年度以降に人材育成の方針を決めていくにあたり、今回の受講が役に立つと考えています。

研修後に、研修を受講した社員様に変化はありましたか。

増原

森山は、昨年度人事制度の研修を受講して、労務・給与関係の仕組みや成り立ちなどの基礎的なことから学習することができたので、それからは私もまかせています。きちんと専門家から教えてもらい、それを自分で学習することで自信につながったのではないかと感じています。

出る杭は伸ばす

貴社の人材育成への取り組み、社員教育に対する考えを教えてください。

増山

業務に結びつく知識・スキルを身につけるだけでなく、自身がやりがいをもってどう貢献できるかを考えることも大切に考えています。社員には教育を通じて自信を持ってもらえるようにしたいと思っています。

森山

当社は「出る杭は伸ばす」という方針です。社内でできることには限りがあるので、社内が活性化するためにも外に出て、外部からの知識や刺激を受けることは大切だと思っています。中小企業大学校の集合研修・オンライン研修で学んだものを社内に持って帰ってきてもらいたいと思っています。

研修は自分を成長させられる貴重な時間

受講を検討している皆様へメッセージをお願いいたします。

増原

研修受講は、日々の忙しい業務の中で、自分が成長する貴重な時間です。研修を受講することで自信が付き、より良い仕事に繋がりますので、ぜひ受講して欲しいと思っています。

森山

受講に当たって費用対効果を気にされる企業も多いと思います。しかし、実際に受講してみて研修の質の高さを感じましたし、受講することによって自分の意識が変わり、考え方がアップデートされる研修だと実感しました。悩んでいる企業の方にはぜひ、安心して研修を受けてもらいたいです。